Современное образование требует от преподавателей постоянного профессионального и личностного развития.
За профессиональное развитие отвечают Hard skills (или жесткие навыки), связанные с предметными знаниями. Они легко измеримы, например, знание иностранного языка, умение программировать, владение техническими приемами или способность работать с определенными инструментами.
В этой статье мы расскажем о том, что такое Soft Skills (или мягкие навыки), и как наличие этих качеств выделяет настоящего профессионала.
Современное образование требует от преподавателей постоянного профессионального и личностного развития.
За профессиональное развитие отвечают Hard skills (или жесткие навыки), связанные с предметными знаниями. Они легко измеримы, например, знание иностранного языка, умение программировать, владение техническими приемами или способность работать с определенными инструментами.
В этой статье мы расскажем о том, что такое Soft Skills (или мягкие навыки), и как наличие этих качеств выделяет настоящего профессионала.
Soft skills - это совокупность личностных качеств, социальных навыков и эмоционального интеллекта, которые определяют способность человека к эффективному взаимодействию с другими людьми, адаптации к изменениям и работе в команде.
Они включают в себя:
- коммуникабельность
- умение слушать
- командную работу
- критическое мышление
- конфликтологию
- лидерство
Репетиторам и учителям необходимо развивать soft skills по нескольким причинам.
Во-первых, они помогают строить доверительные отношения с учениками. Преподаватели с хорошо развитыми мягкими навыками эффективнее передают сложную информацию, мотивируют студентов и адаптируют материалы в соответствии с их нуждами.
Во-вторых, мягкие навыки позволяют репетиторам управлять учениками, преодолевать конфликты и создавать позитивную образовательную атмосферу.
В-третьих, развитие soft skills делает преподавателя востребованным специалистом, обеспечивает удовлетворение от работы, повышает личностный рост и помогает развитию карьеры.
Рассмотрим, какие мягкие навыки нужно развивать преподавателю в первую очередь.
1. Общие коммуникативные навыки: умение слушать, чётко и ясно выражать свои идеи, а также поддерживать диалог. Преподавателю они требуются, чтобы адекватно передавать обучающий материал и отвечать на вопросы учащихся. Также эти навыки помогают адаптировать темп и стиль общения в зависимости от индивидуальных потребностей учеников.
2. Эмпатия и эмоциональный интеллект: умение установить крепкую эмоциональную связь с учениками. Эмоциональный интеллект — это способность распознавать, понимать и управлять собственными чувствами и чувствами других. С помощью эмпатии преподаватель находит индивидуальный подход к каждому учащемуся, может понять его мотивацию и помочь в преодолении учебных сложностей.
3. Навыки решения конфликтов: умение находить компромиссы и регулировать разногласия с учетом интересов всех сторон.
4. Адаптивность и гибкость: способность быть открытым к изменениям и легко переключаться между различными стратегиями обучения, чтобы соответствовать этим изменениям. Также адаптивность предполагает способность быстро реагировать на обратную связь и применять её для улучшения учебного процесса.
5. Критическое мышление: состоит из анализа ситуации, ее оценки и создания аргументированных выводов. Преподавателю это навык необходим для разработки учебных программ, оценки учебных материалов и методов обучения, а также для помощи учащимся в развитии их собственных критических навыков.
Развитие soft skills — это бессрочный процесс, который требует сознательности, терпения и постоянной практики. Предлагаем 3 распространенные стратегии развития мягких навыков преподавателей.
Обучение через практику и рефлексию
Лучший способ развить мягкие навыки — это реальные сценарии, с которыми преподаватели сталкиваются каждый день. Но для того, чтобы из опыта извлекать уроки, необходима рефлексия. После занятий стоит уделить время на размышление о том, какие ситуации произошли во время урока, какие эмоции возникали, и как можно было бы поступить иначе. Для удобства можно вести журнал, где будут зафиксированы успешные и неудачные моменты учебного процесса. Раз в неделю мы рекомендуем возвращаться к записям и проводить их анализ "на свежую голову".
Посещение тренингов и семинаров
Подобные мероприятия предлагают структурированный подход к развитию необходимых качеств. Участники получают теоретические знания и практикуют новые навыки через ролевые игры, групповые дискуссии и обратную связь, а профессиональные тренеры контролируют процесс обучения и дают советы.
Менторство и коучинг
Если групповые занятия не для вас, выбирайте работу с ментором или профессиональным коучем. Менторство предполагает долгосрочные отношения со старшим коллегой, который делится своим опытом. Коучинг фокусируется на достижении конкретной профессиональной цели или развитии определенного навыка.
Итак, развитие Soft Skills у преподавателей также важно, как и развитие Hard Skills. Мягкие навыки открывают новые возможности для профессионального расширения, углубления педагогической практики и личностного развития, что делает их ценными в образовательной сфере.